Com o objetivo de trabalhar a diversidade humana junto aos funcionários públicos do município de Patos, a Secretaria Executiva de Políticas para Mulher (SEPM) em parceria com a Secretaria Estadual da Mulher e Diversidade Humana promoveu, nesta quarta-feira (16), uma formação sobre Diversidade Racial.

A formação aconteceu em duas turmas no período da manhã e tarde e contou com a participação da Gerente Operacional de Enfrentamento ao Racismo da Secretaria de Estado da Mulher e Diversidade Humana, Jadiele Berto, do Coordenador Jurídico e do Pedagogo do Centro Estadual de Referência de Igualdade Racial João Balula, Antônio Marcos e Marcos Augusto respectivamente.

A referida formação faz parte do cronograma de ações que a SEPM vem desenvolvendo para que os funcionários públicos que são portas de entrada dos serviços estejam capacitados e possam oferecer um atendimento de qualidade conforme explicou a secretária da SEMP, Brígida Emmanuelli.

“Nós, enquanto Secretaria, estamos trabalhando a diversidade humana junto aos funcionários públicos do município de Patos. Aqueles funcionários que são portas de entrada para o serviço, como a Secretaria de Ação Social, Secretaria de Saúde, Secretaria de Educação e as próprias funcionárias da Secretaria Executiva da Mulher. Eu digo muito que a gente só pode cobrar aquilo que a gente dá, então vamos levar o conhecimento, vamos tirar as dúvidas dos funcionários para poder atender melhor o público LGBT, o público racial e fazer a diferença no município enquanto Secretaria”, explicou.

Conforme destacou o advogado Antônio Marcos, a pauta racial tem entrado muito em evidência após o início do governo Lula e “essa formação é importante porque a Paraíba é pioneira com relação aos avanços na temática racial, que tem o Centro de Referência de Igualdade Racial, que é o segundo do Nordeste e o quarto do país. Então, Paraíba está aí na vanguarda nessa luta. E essa formação é importante porque o racismo ele é crime, e o racismo ele está em todos os lugares. Quando a gente reconhece que o racismo é estrutural, a gente reconhece que o racismo está em todos os lugares, inclusive nos serviços públicos também. Então essa formação tem esse intuito de trazer mesmo esse letramento racial, de uma forma pedagógica, para formar esses profissionais da área municipal”.

Para Jadiele Berto, é importante entender como o racismo vai interferir na lógica da estrutura brasileira e como está também dentro das instituições públicas. “É necessário fazer enfrentamento ao racismo estrutural, ao racismo institucional e às outras formas que o racismo se posiciona e se coloca no sentido de proporcionar desigualdades raciais, com também privilégios aos grupos que são acolhidos”, pontuou Jadiele.

*Coordecom*